| Etävanhemman syrjintä työehtosopimuksissa on tasa-arvohaaste, sillä valtaosa etävanhemmista on miehiä, kirjoittaa Tiina-Emilia Kaunisto Tasa-arvoasiain neuvottelukunnan (Tane) sivuilla julkaistussa kirjoituksessa. Kaunisto on Tanen Miesjaoston asiantuntijajäsen. Työehtosopimuksista on haastavaa löytää oma perhetilanne erityisesti silloin, kun lapsella on useampi kuin yksi koti tai kaksi vanhempaa, osoittaa Monimuotoiset perheet -verkoston selvitys. Miten työehtosopimukset huomioivat perheet? -selvitys kartoittaa suurimpien alojen sopimusten perheystävällisiä kirjauksia ja niiden käsityksiä perhesuhteista. Rakenteellista syrjintää ilmenee erityisesti sairaan lapsen hoitovapaaseen liittyvistä kirjauksista, huomauttaa selvityksen tehnyt kehittämispäällikkö Tiina-Emilia Kaunisto. Useimmat työehtosopimukset eivät myönnä etävanhemman puolisolle oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen, vaikka lähivanhemman puolisolla saattaa olla oikeus tähän. Näin ollen osa uusperheiden, vuoroasuvien lasten, kumppanuusvanhemmuusperheiden ja sateenkaariperheiden vanhemmista jäävät tilapäisen hoitovapaan ulkopuolelle. Samalla lapsen vuoroasuminen kahdessa kodissa on yleistynyt, ja Kelan mukaan melkein joka kolmas erillään asuvien vanhempien lapsista vuoroasuu kahdessa kodissa yhtä paljon tai lähes yhtä paljon. Kaunisto muistuttaa sairaan lapsen palkallisen hoitovapaan historiasta kirjoituksessaan. Kun hoitovapaa neuvoteltiin vuonna 1976, se koski aluksi vain äitejä, ja isät saivat oikeuden vasta 1980-luvulla. – Perheiden monimuotoisuuden yleistyminen haastaa työehtosopimuksia samalla tavalla kuin naisten työssäkäynti ja isyyden vahvistuminen menneinä vuosikymmeninä, kirjoittaa Monimuotoiset perheet -verkoston työelämän kehittämispäällikkö Tiina-Emilia Kaunisto Tanen sivuilla. Nykyisen lainsäädännön mukaan lapsella voi olla vain yksi virallinen kotiosoite vuoroasumistilanteessa. Lapsen kanssa virallisesti samassa kodissa asuva vanhempi määritellään lähivanhemmaksi ja muu vanhempi etävanhemmaksi. – Ei ole tasapuolista, että osa vanhemmista jää oikeuden ulkopuolelle. Jos oikeus hoitaa sairasta lasta puuttuu työehtosopimuksessa etävanhemman puolisolta, on se erityisen epäreilua vuoroasuvan lapsen uusperhetilanteessa, Kaunisto painottaa. Etävanhempaan voi kohdistua myös muuta rakenteellista syrjintää. Monimuotoiset perheet -verkoston ja Miessakit ry:n yhteinen kysely paljastaa, että etävanhemman arkea voivat hankaloittaa esimerkiksi koulukyydin puuttuminen etävanhemman kodista ja vaikeudet saada tietoa lapsen asioista. – Syrjintä on sukupuolten välinen tasa-arvohaaste, sillä valtaosa etävanhemmista on miehiä, Kaunisto muistuttaa. Lue Tiina-Emilia Kauniston kirjoitus Tasa-arvoasioiden neuvottelukunnan verkkosivuilta. Tämän tekstin on julkaissut Monimuotoiset perheet -verkosto STT-infossa. |
